Yellow Tea© by Fisana

Перейти к содержимому


Фотография
* * * * * 1 Голосов

Физиогномика - хобби или бизнес ?!


  • Авторизуйтесь для ответа в теме
Сообщений в теме: 81

#1 suhoj

suhoj

    Новичок

  • 12 сообщений
  • Pip

Отправлено 20 Сентябрь 2008 - 23:12

Считаю физиогномику чрезвычайно полезной вещью. В особенности для кадровых агенств. Одного собеседования недостаточно для изучения кандидата. Физиогномический же анализ дополнит картину сполна. Так почему бы не зарабатывать на этом? Открыть маленькую контору и физиогномировать клиентов. В Москве. Что думаете, форумчане? У кого есть опыт, поделитесь советами?

#2 Эдуард

Эдуард

    Большой Дум

  • 4 725 сообщений

Отправлено 20 Сентябрь 2008 - 23:28

А в чем проблема? Изучи - да зарабатывай!

#3 Почанга

Почанга

    Эон

  • 8 934 сообщений

Отправлено 20 Сентябрь 2008 - 23:35

не всё так просто, как кажется. Привлекательность работника определяется: 1) Тип (ну допустим мы определим его физиогномически, не вопрос) + 2) Эмоциональный тон (тоже можно определить, но видно явно недостаточно просто увидеть тип) + 3) Умения (это невозможно определить, тебя могут обмануть или клиент сам себя критически плохо оценивает, либо плохая самооценка, либо черезчур самонадеян, что бывает чаще) - 4) Личностные качества (он может семи пядей во лбу быть робиком, честным, порядочным, но ленивым шо капец и как это понять?) - Т.е. два пункта из эти четырех невозможно до конца понять, нужно очень глубинно ковыряться, особенно если работник сам подготовлен к такой встрече, знает как надо правильно отвечать. Из оставшихся двух, один уже к физиогномике не относится. Т.е. физиогномика не панацея при подборе персонала. Нужно еще учиться определять эмоциональный тон, навыки сотрудника и его сущность, что он из себя представляет в целом как личность, а также какие у него намерения.

Сообщение отредактировал Почанга: 20 Сентябрь 2008 - 23:36

и нудные эссе сменяя на ЭСЭ...

#4 suhoj

suhoj

    Новичок

  • 12 сообщений
  • Pip

Отправлено 20 Сентябрь 2008 - 23:36

А в чем проблема?
Изучи - да зарабатывай!

Прощупываю потенциал такой услуги.

#5 suhoj

suhoj

    Новичок

  • 12 сообщений
  • Pip

Отправлено 20 Сентябрь 2008 - 23:40

Как думаете, москвичи созрели для такого сервиса?

Т.е. физиогномика не панацея при подборе персонала.

Конечно. В любом случае, физиогномика добавит штрихи в резюме.

#6 Духовской Тимофей

Духовской Тимофей

    Людовед и Душелюб

  • 26 104 сообщений

Отправлено 20 Сентябрь 2008 - 23:42

Вопрос упирается в интерпретацию результатов оценки кандидата, как ее сделать понятной клиенту, который не хочет ее понимать?

Как думаете, москвичи созрели для такого сервиса?

Ну да, мы сидим в Питере, Новосибе и еще черте где и конечно, кому как не нам, знать, созрели ли москвичи. Этот форум самое место для таких вопросов! :35:

#7 suhoj

suhoj

    Новичок

  • 12 сообщений
  • Pip

Отправлено 20 Сентябрь 2008 - 23:44

Вопрос упирается в интерпретацию результатов оценки кандидата, как ее сделать понятной клиенту, который не хочет ее понимать?

Думаю, это дело техники. Со временем, придет опыт доходчивой интерпретации.

#8 Духовской Тимофей

Духовской Тимофей

    Людовед и Душелюб

  • 26 104 сообщений

Отправлено 20 Сентябрь 2008 - 23:46

Думаю, это дело техники. Со временем, придет опыт доходчивой интерпретации.

Желаю вам всяческих успехов в этом начинании!

#9 suhoj

suhoj

    Новичок

  • 12 сообщений
  • Pip

Отправлено 20 Сентябрь 2008 - 23:48

Желаю вам всяческих успехов в этом начинании!

Tipolog , благодарю за внимание.

#10 Почанга

Почанга

    Эон

  • 8 934 сообщений

Отправлено 21 Сентябрь 2008 - 00:08

Конечно. В любом случае, физиогномика добавит штрихи в резюме.

каким образом? в какое резюме?
и нудные эссе сменяя на ЭСЭ...

#11 Почанга

Почанга

    Эон

  • 8 934 сообщений

Отправлено 21 Сентябрь 2008 - 00:12

Как думаете, москвичи созрели для такого сервиса?

думаю, москвичи нет. В меньшей степени столица готова что-то слушать толковое: здесь все всё знают, делают напыщенные лица, но при этом реально там ноль знания и понимания. Просто занимаются втюхиванием товара (будь то еда или человек), а знание подменяется даванием денег нужным людям и знакомствами. И всё. Простая штирлевая арифметика.
Можно попытаться такой сервис продвинуть, но это очень узкая ниша.
и нудные эссе сменяя на ЭСЭ...

#12 Л

Л

    ...

  • 13 311 сообщений

Отправлено 21 Сентябрь 2008 - 11:55

если только не сделать обладание знанием о свое ТИМе "модным" или как-там-его? гламурным?... :D но это уже будет что-то из разряда того, о чем пишет Почанка...

#13 suhoj

suhoj

    Новичок

  • 12 сообщений
  • Pip

Отправлено 21 Сентябрь 2008 - 14:17

каким образом? в какое резюме?

В резюме соискателя. Работадатель посредством физиогномики узнает доп. инфу о потенц. сотруднике.

думаю, москвичи нет. В меньшей степени столица готова что-то слушать толковое: здесь все всё знают, делают напыщенные лица, но при этом реально там ноль знания и понимания. Просто занимаются втюхиванием товара (будь то еда или человек), а знание подменяется даванием денег нужным людям и знакомствами. И всё. Простая штирлевая арифметика.
Можно попытаться такой сервис продвинуть, но это очень узкая ниша.

Тут все будет зависит от маркетинга. Ведь такой сервис можно по-разному приподнести. Главное, завернуть в красивый фантик и штирлевски втюхивать. :rolleyes:

Можно попытаться такой сервис продвинуть, но это очень узкая ниша.

Узкость нишы меня не пугает.

Сообщение отредактировал suhoj: 21 Сентябрь 2008 - 14:20


#14 Почанга

Почанга

    Эон

  • 8 934 сообщений

Отправлено 21 Сентябрь 2008 - 16:21

Ведь такой сервис можно по-разному приподнести.

хорошо, как это приподнести правильно?
и нудные эссе сменяя на ЭСЭ...

#15 Духовской Тимофей

Духовской Тимофей

    Людовед и Душелюб

  • 26 104 сообщений

Отправлено 21 Сентябрь 2008 - 16:24

если только не сделать обладание знанием о свое ТИМе "модным" или как-там-его? гламурным?...

Если при этом правильно типировать, то указание на ТИМ для женщин будет скорее оскорблением, чем комплиментом

#16 Л

Л

    ...

  • 13 311 сообщений

Отправлено 21 Сентябрь 2008 - 16:33

Если при этом правильно типировать, то указание на ТИМ для женщин будет скорее оскорблением, чем комплиментом

если верно разрекламировать ТИМ ИЛИ, то может и не будет...

#17 suhoj

suhoj

    Новичок

  • 12 сообщений
  • Pip

Отправлено 21 Сентябрь 2008 - 16:34

хорошо, как это приподнести правильно?

Пока над этим плотно не думал. Но, первые мысли такие:
1)Позиционировать себя, как партнер кадровому агенству
2)Делать упор на новый метод собеседования с кандидатом
3)Говорить о том, что фиогн. анализ даст много полезной инфы о кандидате и сэкономит время
4)....
Общество инертно. И должно пройти время прежде, чем оно привыкнет к таким новшествам. Уверен, что желающие найдутся!

#18 Духовской Тимофей

Духовской Тимофей

    Людовед и Душелюб

  • 26 104 сообщений

Отправлено 21 Сентябрь 2008 - 18:56

если верно разрекламировать ТИМ ИЛИ, то может и не будет...

Тогда нужно сначала его верно разрекламировать, а потом преподносить

#19 Духовской Тимофей

Духовской Тимофей

    Людовед и Душелюб

  • 26 104 сообщений

Отправлено 21 Сентябрь 2008 - 19:03

1)Позиционировать себя, как партнер кадровому агенству

Я думал о таком

На мой взгляд в идеале следовало бы сделать некую "межагентную консультационную службу по методам оценки кандидатов". И в рамках этой службы не только оценивать конкретных людей, но в первую очередь учить самих HR-ов и всех желающих методам оценки людей. Физиогномика и соционика будут лишь отдельными направлениями в работе такой службы. Скорее это будет обучающий центр оценки персонала.

Если бы кто взялся и организовал такое, я бы с удовольствием принял участие в качество тех специалиста по собственно оценке и обучению

#20 Л

Л

    ...

  • 13 311 сообщений

Отправлено 21 Сентябрь 2008 - 19:50

Тогда нужно сначала его верно разрекламировать, а потом преподносить

да

#21 suhoj

suhoj

    Новичок

  • 12 сообщений
  • Pip

Отправлено 21 Сентябрь 2008 - 20:15

На мой взгляд в идеале следовало бы сделать некую "межагентную консультационную службу по методам оценки кандидатов". И в рамках этой службы не только оценивать конкретных людей, но в первую очередь учить самих HR-ов и всех желающих методам оценки людей. Физиогномика и соционика будут лишь отдельными направлениями в работе такой службы. Скорее это будет обучающий центр оценки персонала.

Если бы кто взялся и организовал такое, я бы с удовольствием принял участие в качество тех специалиста по собственно оценке и обучению

Хм... учить самих HR-ов и всех желающих методам оценки людей? Не думал об этом. Спасибо за мысль.
Дело в том, что на старте будет сложно кого-то обучать. Самим бы на ноги встать. Вначале надо познакомить людей с такой услугой (год - два).
Закрепится в нише, сколотить клиентуру, заслужить доверие. :)
Tipolog польщен Вашим вниманием. Даст бог, сработаемся.

#22 suhoj

suhoj

    Новичок

  • 12 сообщений
  • Pip

Отправлено 21 Сентябрь 2008 - 20:34

Почитал форумы...мнения неоднозначные. Кто-то считает физиогномику шарлатанством и бредом, а кто-то реальным инструментом распознания личности. Что скажут спецы данной области, по поводу отношения народа к этой наукеb? Боюсь, что многие и слово то такое "физиогномика", первый раз слышат. Дремучих людей придется просвещать:)

#23 Духовской Тимофей

Духовской Тимофей

    Людовед и Душелюб

  • 26 104 сообщений

Отправлено 21 Сентябрь 2008 - 21:37

Слово "физиогномика" и не нужно произносить.

#24 suhoj

suhoj

    Новичок

  • 12 сообщений
  • Pip

Отправлено 21 Сентябрь 2008 - 21:47

Слово "физиогномика" и не нужно произносить.

Точно. Будем думать над альтернативными названиями :)

#25 suhoj

suhoj

    Новичок

  • 12 сообщений
  • Pip

Отправлено 24 Сентябрь 2008 - 20:31

По ходу дела возникают вопросы. Помогите ответами. 1)Сколько времени у Вас занимает физиогномический анализ человека? а)При живом общеннии б)На видео в)По фото/фоткам 2)Кого бы Вы отказались типировать? 3)Вам требуются персональные данные типируемого?( возраст, зодиакальность,...)

#26 Почанга

Почанга

    Эон

  • 8 934 сообщений

Отправлено 25 Сентябрь 2008 - 01:12

1) зависит от конкретного случая. В большинстве случаев минут через 5-10 формируется пара версий для выбора. а) зависит от того живет ли человек в типе или нет, насколько во внешности проявляются подтип и тип, бывает живое общение сильно мешает типированию (человеческий фактор); б) см. п.а) но бывает лучше, чем просто фотки; в) фото хороши тем, что исключен человеческий фактор, не попадаешь под влияние типируемого 2) Отказался бы типировать того, кто настроен к этому негативно и кто не проявляет себя никак (низкий эмоциональный тон), людей в возрасте тоже не всегда согласился бы типировать с какой-либо приемлемой гарантией. 3) нет, не требуются.
и нудные эссе сменяя на ЭСЭ...

#27 Духовской Тимофей

Духовской Тимофей

    Людовед и Душелюб

  • 26 104 сообщений

Отправлено 25 Сентябрь 2008 - 01:37

По ходу дела возникают вопросы. Помогите ответами.

Это можно. Только сначала хотелось бы про вас узнать подробнее, мил человек. Чьих вы будете так сказать, да и вообще ... подробнее :) У вас вон ни фотки, ни аватара, ни адреса. Хочется знать, с кем имеем дело. Тем более, если у вас к нам серьезный интерес.

1)Сколько времени у Вас занимает физиогномический анализ человека?

Анализ или определение черт характера по внешности?

2)Кого бы Вы отказались типировать?

Много критериев, и вообще вопрос не для форума

3)Вам требуются персональные данные типируемого?( возраст, зодиакальность,...)

Смотря для чего, зависит целиком от поставленной задачи

#28 suhoj

suhoj

    Новичок

  • 12 сообщений
  • Pip

Отправлено 25 Сентябрь 2008 - 11:19

Это можно. Только сначала хотелось бы про вас узнать подробнее, мил человек. Чьих вы будете так сказать, да и вообще ... подробнее У вас вон ни фотки, ни аватара, ни адреса. Хочется знать, с кем имеем дело. Тем более, если у вас к нам серьезный интерес.

Москвич, студент, хороший человек.

Анализ или определение черт характера по внешности?

Каждое. :)

p.s. На аватарке не я :)

Сообщение отредактировал suhoj: 25 Сентябрь 2008 - 11:21


#29 Marka

Marka

    Эон

  • 31 836 сообщений

Отправлено 25 Сентябрь 2008 - 12:57

offtop - leo sayer - это прикольнааа =)
Марка, ты как всегда, прав!
ибо нефик :d25:

#30 Гость_shikalakula_*

Гость_shikalakula_*

Отправлено 01 Март 2011 - 15:06

Тема отличная!! Народ, ну узкая ниша, знаете ли, вопрос не однозначный - куда ни копни, везде сложно, при этом везде можно сделать бизнес (ответ на тему). Да Тимофей верно сказал, что сначала нужно разрекламировать!!! Я бы назвала это слово пропиарить (паблик рилейшнз, т.е. сформировать общественное мнение. А это должны делать журналюги, так как именно СМИ формируют мнению граждан. В общем готова в личке, и даже аську дам, чтоб обсудить сей вопрос, ибо тем же счас пытаюсь заниматься у себя в городе).
По поводу физиогномики - Давайте, это будет нашей фишкой. И пока мнение граждан не будет однозначно сформировано, болтать про нее сильно не будем. Ибо, всем Чл-кам нужны аргументы!!!! А вот соционика - это уже конкурентное преимущество! Но так как фишка достаточно новая, и мнения неоднозначны на сей вопрос, то надо ОЧЕНЬ АККУРАТНО преподносить материал!!!!! Если мы добьемся научности соционики, то это будет Огромное конкурентное преимущество и аргумент для продажи сего ЧЛ-кам. Ведь и кибернетика с психологией в своё время тоже побывали в псевдонауках....
Косаемо HR-бизнеса, я бы открыла HR-агентство, найти партнерчика тут надо, повидавшего виды в кадровом подборе (конкурентное преимущество), он же должен быть психологом или другой какой дядька - не суть, психологическое образование, так является конкурентным преимуществом, ведь нет же у нас частично доверия к соционике, как и ко всему новому, а тут сам специалист и профессионал ПСИХОЛОГ доверяет этой методике!!! лояльность Клиента карочи нужна. тээкс... Ну в целом эйчар-агенство, потому что на это уже сформирован спрос, а на ХЗ что (простите пажалста, глазами клиента смотрю) - его еще формировать надо, а это ДОРОГО И ДОЛГО)))))) (не в ценностях у русских зачинщиков бизнесов платить и ждать)) Само использование методики соционики также является конкурентным преимуществом. Следовательно методику то эту надо разработать, продукт мы обязаны продавать качественный, иначе и конкуренты задавят, и я убью, если мнение к ней подорвано будет :D И плюс комплексно: грамотный интегрированный маркетинг, здесь же менеджмент, вежливые высокотонные сотрудники - и вуаля!!! Успех гарантирован!
Здесь еще нужно быть аккуратными вот в каком вопросе! Паблик рилейшнс то сформируем, а тут бац, какие нибудь конкуренты вдруг откуда ни возьмись появились..... Собственно, наша основная задача попробовать добиться статуса научности! И будет нам счастье! короче, ЧЛ-ки, пишите, будем вместе обсуждать стратегии продвижения своего бизнеса и соционики! И желаю удачи в начинаниях!))))
ОООО кстати, вот вам что дам, пазырьте - http://worldrss.info...noznachnoe.html - про эйчар и соционику))))




Количество пользователей, читающих эту тему: 0

0 пользователей, 0 гостей, 0 скрытых пользователей

Copyright © 2019 Школа Физиогномической Соционики